昨年度に続き学生論文発表会を実施します。 中間報告的な発表で良く、同一テーマで全国大会にて発表することも問題ありません。 支部によっては対面で学生論文発表会を実施する場合もありますが、 そちらとの重複や参加が難しい場合の参加でも可です。 特に、経営工学分野の若手研究者育成を目的に、博士後期課程の学生を対象とした発表は時間を長めに設定しています。 複数教員から研究の進め方や論文投稿へのアドバイスをご助言いただけます。
発表プログラムは、3月10日（月）を目処に公開いたします。
申込いただいた方には、以下のメールを送付します。
Companies worldwide have made considerable efforts in terms of increasing and allowing diversity among their employees. This was driven by expectations that increased diversity would lead to higher sales and sustainable business models as well as the need to stay competitive in a global competition for talent. While there has been some backlash following recent political developments in the US, diversity is still an important topic for Japanese companies, especially when looking at recruiting employees from overseas. This presentation will look at diversity in terms of the employment of foreign employees, addressing the issues that occur in the promotion of diversity and possible ways to overcome these. Here, the presenter would like also like to explore together with the seminar participants the possible issues and opportunities that occur when introducing diversity into engineering and technology-oriented workplaces.
世界中の企業が、従業員の多様性を高め、許容することに多大な努力を払ってきた。 その背景としては、多様性の拡大が売上向上や持続可能なビジネスモデルにつながるという期待や、グローバルな人材獲得競争の中で競争力を維持する必要性がこういった企業を駆り立てたことが挙げられる。 最近の米国の政治的な動きを受けて揺り戻しも見られるが、ダイバーシティは日本企業にとって、特に海外からの従業員の採用を検討する上で、依然として重要なテーマである。 本講演では、外国人従業員の雇用という観点からダイバーシティについて考察し、ダイバーシティを推進する上で生じる問題点と、それを克服するための可能な方法を取り上げる。 なお、本講演では、工学系や技術系の職場に多様性を導入する際に起こりうる問題や機会についてもセミナー参加者とともに探っていくこととする。
※プログラムは後日公開